8月31日下午，淮阴区纪委监委召开委机关干部队伍建设会议，区纪委监委领导班子成员，各室、各派驻纪检监察组全体人员90余人参加。会议由区纪委常务副书记、区监委副主任支立宝主持，区委常委、区纪委书记、区监委主任杨韬出席会议并讲话。

会上，区纪委常委郑天笑从全局观、基本功、执行力、责任意识及廉洁自律等五个方面通报了区纪委监委干部队伍存在的问题。三名同志分别从学习历练促成长、角色转变勇担责、带强队伍作表率三个不同角度做了交流发言。

杨韬指出：召开区纪委监委干部队伍建设会议，不仅是为了贯彻落实好上级关于纪检监察干部队伍建设的各项工作要求，更是为了进一步自我加压、奋勇争先。在攀高比强中、干事创业中、服务发展中，用更高更严标准，规范、监督、淬炼纪检监察干部，推动区纪委监委工作在全市进位争先，为我区在全市高质量跨越发展作出贡献。

针对当前全区纪检监察干部队伍不同程度存在的思维惯性、思想惯性和行为惯性，以及在抓落实方面存在一定的执行力弱化、工作标准弱化、基本功弱化等问题，杨韬要求全体纪检监察干部：要勤学善思努力践行，强化学用结合推动理论思维能力不断提高。要提高研学践行能力，增强执行力；加强思维能力训练，提升创新力；严格规范履职用权，提升法治理念；历练提升组织力、领导力。要坚持以德为先、实绩导向，强化鼓励激励促进干部队伍能力不断提升。通过搭建平台、强化考核激励和选拔任用等促进履职尽责本领的提升，坚持在考事中考人，在考绩中用人，在赛场上选出千里马，在实践中选出好干部。要保持敬畏坚守底线，强化自我革命推动拒腐防变能力不断增强。要以敬畏心对待权力，自觉接受监督；要以谨慎心对待小节，做到防微杜渐。

其中，对于年轻干部培养，杨韬着重强调，要墩苗历练“培育”，要把有潜力的优秀年轻干部，放到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中磨炼；要实绩为上“选用”，要用当其时，打破常规，不看资历看能力、不看经历看潜力，对实绩突出的年轻干部大胆提拔重用；要宽严并济“管理”，通过严格管理提升“约束力”，教育引导年轻干部严格依规依纪依法履职尽责；强化关心关爱提升“归属感”，传递组织关怀。