淮阴区派驻纪检组深入贯彻习总书记重要讲话精神，盯紧“关键少数”,创新监督途径，延伸监督触角，抓准监督“牛鼻子”，极大提升了监督质效。

一是前移关口、防范为先。深入开展多形式、常态化的监督途径和方式，着力增强被监督单位“关键少数”特别是“一把手”的遵纪守法意识，提高不想腐不敢腐不能腐能力。推进廉政风险“清单化”，根据被监督单位职责和特点，分别梳理出廉政风险点清单，发放给各被监督单位，督促其强化内部管理、建章立制、防范风险。推进监督检查规范化，出台《派驻监督流程管理办法》，从党风廉政、组织生活、信访办理、审查调查、专项治理等方面详细规范派驻监督程序，派驻组根据该流程管理办法，每季度听取汇报、查看相关资料、走访调查等，并及时反馈问题清单，要求限期整改到位。推进特殊人员廉政谈话固定化，被监督单位“关键少数”人员、高风险岗位人员在提拔和岗位调整前廉政谈话全覆盖，做到早打招呼、早敲警钟，及时咬耳扯袖、红脸出汗。

二是盯紧看牢，贴身监督。利用好区党风廉政建设系统、政治生态评价系统两大利器，对被监督单位“关键少数”在日常工作、履职履责、民主集中制、组织生活、重大事项请示报告、“三重一大”以及“八小时外”等情况开展全面监督，实行“保姆式”贴身监督，明确监督事项，强化监督举措，严肃问责情形，督促“关键少数”积极改进工作作风、强化履职履责意识、净化“工作圈”“生活圈”“社交圈”，提升被监督单位政治生态。今年以来，第六派驻组通过开展日常监督检查、参加民主生活会、发出纪律检查建议等措施，发现苗头性倾向性问题9个，对5名“关键少数”予以约谈，及时将相关问题苗头化解在萌芽状态。

三是多管齐下，延伸触角。在严格监督检查的同时，第六派驻组还定期开展走访基层群众、电话访问、问卷调查、突击检查、打通和相关部门信息壁垒等形式，延伸了解被监督单位“关键少数”的“八小时以外”社交情况、家教家风、兴趣爱好等情况。定期召开科级以上领导干部家属廉政会，鼓励领导干部家属加强反腐倡廉的知识学习，加强对家人的提醒督促，常吹“枕边风”，争当“廉内助”。